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对大学生关于签订合同的重点提示

信息来源:eooaoo.com  时间:2008-01-25  浏览次数:109

  在一次人才招聘会上,大学生小许将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位副总经理与小许交谈后表示对他很满意,希望能当场签合同。对方承诺,上班后有住房,月薪3000元以上。一听对方开出的条件,小许非常高兴,当即表示同意。
  对方出具的是一份早已打印好的合同,他草草浏览了一下,合同格式很规范,条文也很专业,双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他怀着兴奋的心情在合同上签下了自己的名字。
  进了公司小许才知道,自己的岗位是销售员,销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底,与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员,只有一位业绩非常突出的销售员曾拿过3000多元的月工资,而对方提供的所谓住房其实是一间20多平方米的破旧仓库,而且是10个人挤在一起。一怒之下,小许找到公司那位副总讨说法。对方阴沉着脸找出当初与他签订的合同,在待遇条款里只写着“工资待遇高,公司提供住宿”字样。另外,合同规定,聘用期为3年,应聘方如毁约,违约金为每年5000元。也就是说,如果小许要求解除合同,必须向公司交纳1.5万元违约金。看完合同,小许愣住了。
  大学生小许在求职时遇到的问题,与他在签劳动合同时不够仔细、慎重有关系。时下又到了找工、招工的高峰期,进入深圳寻找工作的外来人员,在应聘签合同时应该注意哪些问题,如何维护自己的权益?带着这些问题,记者近日走访了深圳市劳动和社会保障局。

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